新时期国有企业政工工作挑战与对策探析

国有企业只有从根本上提升企业员工的思想政治觉悟，提高企业员工的综合素养，才能使企业拥有市场竞争力，才能让国有企业长期稳定发展。思想政治工作的主要服务对象是企业领导和员工，企业只有通过开展高质量的思想政治工作来引导企业员工的凝聚力和向心力，有效调动企业员工工作的积极性，加强企业员工的责任感，让员工将企业利益放在首要位置，从而使企业获得最大经济效益。

当前国有企业思想政治工作面临的挑战

随着市场经济体制的不断发展与改革，国有企业也随之发生了很大变化，面临国有资本逐渐退出市场和政企分离的局面，使国有企业直接独自面对国内外市场，向独立市场经济主体的方向发展。在这一改革中，国有企业不再像以往一样，被上级行政部门管制，而是在很多方面具备了自主决策权。但是，有的国有企业政治意识、社会责任、思想觉悟没有那么重视，忽视了对企业员工的思想政治教育，而是把更多时间放在了企业的经济效益之上。为了实现更大的经济利益，很多国有企业将思想政治部门与其它部门进行合并，并裁减了一些思政工作人员。还有一些国有企业认为政治工作部门没有太大的作用，在企业裁减人员的时候，总是从政治工作部门下手。国有企业上层领导的不重视，下层员工的忽视，使国有企业的思想政治工作无法深入开展。久而久之，国有企业就无法适应经济社会的发展。

新时期国有企业开展政工工作的对策

新时期，国有企业做好政工工作需要从改变传统思想政治工作理念、加强企业文化和思政工作的融合度、提高国有企业思政工作人员的综合素养入手，具体阐述如下：

（一）改变传统思想政治工作理念

想要国有企业的思想政治工作能够顺利开展，国有企业管理人员要加强对思想政治工作重视程度，需要国有企业领导根据经济社会发展趋势创新和改革思想政治工作理念，意识到国有企业在未来发展过程中，开展思想政治工作的重要性。思想政治工作人员要及时向上层领导反映企业发展过程中实施思想政治工作的重要意义，加强上层领导重视程度，为开展思想政治工作提供资金和机制的有力保障。作为思想政治工作人员需要始终贯彻落实“以人为本”的工作理念，将企业员工作为思想政治工作中的核心部分，工作人员要和企业员工进行沟通和交流，可以有效缓解上层领导与员工之间的关系，让思想政治工作模式不再单一，充分将思想政治教育和企业员工的日常生产工作相融合。作为思想政治工作管理人员，需要了解企业员工在日常生活和工作中所遇到的实际问题，及时找到解决问题的有效方法，加以解决，这样不仅提高了企业员工对国有企业的忠诚度，还稳定企业员工队伍，降低企业员工的流动性。

（二）加强企业文化和思政工作的融合度

国有企业在实施思想政治工作期间，需要结合自身的运营理念来开展具体的思政工作，找到准确的切合点，要加强企业文化和思想政治工作的融合度。国有企业在开展思想政治工作过程中，需要对企业在经营和生产过程中遇到的实际问题进行实时关注，运用科学合理的有效方法调动员工在企业发展中的责任感，让员工将企业的利益放在首要位置。思想政治工作人员还需根据企业的实际运营情况，为企业员工定期开展思政教育工作。通过与企业员工进行面对面沟通与交流，明确企业在以后的发展过程中可能会遇到的问题，通过培训让员工在心理产生危机意识，加强企业员工对工作的责任感，从而可以全身心投入到工作中。国有企业在运营和生产期间应注重企业员工的物质需求，企业员工要不断提高综合能力，以此来促进企业的稳定发展。国有企业在开展思想政治工作期间，除了对企业员工提供更多的人文关怀，还要引导其对企业的向心力和凝聚力。例如：全面了解员工在工作和生活中所遇到的困难，及时帮助企业员工解决问题，让员工真实感受到企业的温暖与关怀，这样企业员工会对企业产生凝聚力，对工作投入更多的智慧和能力，促进企业实现创新发展。国有企业要对一线工作给予足够的重视，结合工作情况，为员工提供和谐的工作氛围。

（三）提高国有企业思政工作人员的综合素养

国有企业上层领导需要对思想政治工作人员定期进行专业知识的培训，提高思政工作人员的综合素质，提升其工作能力。在新时期背景下，国有企业要善于运用全新的教育理念和技术手段实施思想政治教育。思想政治工作人员要结合企业自身发展规律，及时发现国有企业在运营过程中存在的问题，根据国有企业员工的工作状态、工作态度，有针对性地制订培训内容。将企业员工的技术培训放在首位，提高企业员工的工作能力，从而提高企业生产的质量和效率。优化思政工作人员的队伍，引进新型人才，为思想政治工作不断注入新鲜血液。

国有企业想要长期稳定地发展，就必须跟随社会经济发展的步伐。国有企业在运营期间实施思想政治工作是很有必要的，作为国有企业上级领导，要充分意识到开展思想政治工作的重要性，加大思想政治工作的建设力度；思政工作人员不断提高自身的综合素养，加强对思想政治工作的学习和工作能力，科学合理制订思想政治工作管理体系。只有在企业领导和员工的共同努力下，才能有效推动国有企业思想政治工作顺利开展。（王一然）

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