企业党建与业务融合发展的路径探析

党的十九大报告深刻总结了党建历史经验，针对新形势新挑战，提出了“不断提高党的建设质量”的重要命题，明确了全面从严治党的工作目标。立足新时代，在党的二十大即将胜利召开之际，全面提升党建质量，并以党建推动业务融合发展，以党建引领业务发展，推动企业向着更新更快更具活力的方向发展，积极发挥党建对企业业务的提质增效作用，是企业基层党建人员应思考的新课题。

发挥党建价值导向

铸牢员工思想意识

为充分发挥党建对干部职工的价值导向作用，铸牢团队思想意识，单位党支部应积极健全学习制度，深入贯彻落实“喜迎党的二十大”等主题活动，扎实推进“不忘初心、牢记使命”等党建主题教育，深入推进“两学一做”常态化制度化建设，建立“三会一课”专题学习体系，确定学习要求，按照预定的时间和内容精心组织党建先进理论学习与专题讨论，增强广大党员干部思想政治建设的坚定性和自觉性。根据当下热点话题和基层党员干部关注的重点，推出主题网课、主题研讨会和讲座论坛等活动，让党建内容丰富充实、覆盖广泛。

发挥党建基层服务功能

构建企业凝聚力

在基层党支部活动中可以融入定期党员干部谈心活动或互帮互助活动，做到交心谈心全覆盖。结合职工兴趣爱好及专业特点，组建更符合员工需求和专长特点的创新转型发展团队。同时，借助这一活动发现和调整无法在岗位发挥专长的部门负责人，让基层员工及干部能人尽其才，从而为企业发展贡献更大力量。此外，发挥好党建的基层服务功能，有助于提升员工的归属感和向心力，构建高速集团持续发展的强大凝聚力，更好发挥人才效应。

党建引领

深入调研聚焦业务需求

各级党组织应积极发挥党建对基层调研的引领作用，引导领导干部要上行下效，到一线去、到基层去、到群众中去现场办公。通过基层调研，能够让决策层了解基层的实际问题，能够同基层干部和群众一起参与到破解项目难题中，既能拉近党群干群关系，形成上下同心、攻坚克难的干事创业合力，也有利于提高工作效能，促使管理层决策部署得到有力有效落实。

党建引领

铸牢项目质效保障

以支部主题党日活动为引领，以业务工作薄弱环节为靶向，开展能力提升及技术质量等专题活动，破除影响项目实施的“中梗阻”，确保项目顺利进行。建立在建项目推进情况和参建人员思想方面的定期分析制度，保持队伍稳定，重点抓住影响安全生产的六类人，以点带面，四两拨千斤，统一思想，凝聚合力。同时，充分发挥支委的监督作用，系统梳理中心廉政风险点，全员签订廉洁自律承诺书，将监督的触角延伸至项目设计、施工、监管的各个环节，把控关键节点。对于苗头性倾向性问题及时开展提醒谈话和集体廉政谈话，切实增强廉洁自律意识，推动项目组各项工作有序开展。

党建引领

盘活人才资源

一是建立党员先锋岗。为鼓励广大党员在企业经营中发挥先锋模范作用，根据企业发展需要，在一线员工队伍中设置一定数量的党员先锋岗。以工人先锋岗为驱动，以精益项目为载体，以技术与管理创新为平台，开展科技创新活动，促进文化建设、现场管理、培训学习以及生产指标改善等。依托项目组、施工组及其他资源组建创新小组，积极发挥党员引领作用，激发团队形成创先争优氛围，争当创新驱动带头人。二是建立青年标兵岗。以青年标兵岗促青年党员建功，积极贯彻上级关于激发团队活力和创新突破的立足点,促进青年率先参与创新管理，率先参与技能、文体、服务等活动，激活人才资源，积极为企业发展发挥最大效应。

党建引领

构建评价机制

构建多元化的评价机制，保障融合的高效实施。一要构建对标争先机制。制订工作指标，压实责任担子，明确职责权限和时间节点，层层签订责任书，落实责任人。二要建立问题导向机制。针对重点任务和管理技术难点，实行课题项目制，明确问题解决方向。三要构建学习成长机制。通过开展“师带徒”活动，形成全员学习氛围。四要建立全员积分管理机制。通过全员积分制对职工业绩、学习、活力、成果进行全方位考核，构建完善的企业后备管理人才档案库。五要完善评价激励机制。对优秀团队进行绩效奖励和评优推先。六要建立总结交流机制。制订团队计划总结制度，进行关键业务分析，促进团队工作有效执行。

积极推动企业党建与业务的深度融合，是党建工作的重要组成部分，也是党建服务于企业发展的必然途径。因此，要积极探索融合发展之路，创新思路、创新做法，构建融合工作机制，推动企业稳定持续发展。（董思思）

责任编辑：单昕