党建引领提升企业职工思想政治教育的策略探析

党的二十大报告明确提出，要加快构建新发展格局，着力推动高质量发展。建设一流企业，关键在于坚持党建引领，推动企业思想政治工作效力，为企业高质量发展构建坚实的思想和精神堡垒。正处于改革攻坚期的企业，职工思想观念多元，企业改革发展稳定面临挑战。因此，企业党支部更要牢牢把握职工思想政治教育这一关键点，创新思政教育工作模式和方法，为推动企业的发展提供强大的思想保证和精神动力。

一、党建引领提升职工思政教育的意义

（一）提升企业组织凝聚力和向心力

强化企业党建引领，能使党的政治建设和企业组织管理工作达到融会贯通的境界。发挥党组织的领导和思想引领作用，通过丰富的党组织活动，增强企业组织和管理团队的思想凝聚力，推动组织管理工作向正确方向发展，确保企业的组织建设按照预定的节奏展开，提升企业管理团队的综合素质。因此，必须强化基层党组织的战斗堡垒作用，发挥其对干部职工的思想影响力。同时，依靠党组织强大的凝聚力、号召力与战斗力，进一步推动企业管理工作更明确、清晰，进而提升单位组织管理工作的质量，进一步推动党的政治建设水平持续提升。

（二）优化企业廉政建设，净化组织管理作风

“国有企业是国民经济的重要支柱。”坚持党建引领，有利于企业廉政建设，构建风清气正的良好发展环境；有利于提升企业管理团队的执行力和责任担当意识。在党组织的思政教育引领下，持续发挥反腐败斗争的压倒性优势，突出重点领域和重要岗位的反腐斗争，深化制度反腐，构建惩防并举的反腐倡廉工作态势，以及企业人人严守纪律、人人远离腐败的良好发展氛围。此外，通过党建引领，有利于健全企业内部监督体系，完善权力约束机制，加强内部流程控制和纪检、监察、巡视工作，构建“大监督”模式，强化对企业干部领导人员的监督，提升企业管理执行效力。

（三）推动企业高质量发展

通过组织开展党建学习和深入市场经营基层的争先创优等实践活动，帮助党员干部树立正确的人生观和价值观，引导他们在企业业务经营活动中发挥模范带头作用，严格要求自我，严格履行规范化和精细化管理要求，实现对企业全体员工的思想引领，实现企业高效精益化管理，推动企业高质量发展。

二、党建引领提升职工思政教育质效的优化策略

（一）加强党建学习，奠定良好思想根基

企业党组织要完善和落实党建学习及宣传机制，发挥党建在企业干部职工中的价值导向作用，筑牢队伍思想意识和高质量发展思想基础。为此，企业党支部要积极开展品牌创建活动，通过开展座谈会、大讨论、宣讲会等形式，提高基层干部职工的思想认识和拼搏奋进的干事精神。党支部要落实好支部“第一议题”“三会一课”制度，开展形式多样的“主题党日”活动。高度重视青年工作，开展“青年讲党课”“党史青年讲”学习交流活动，开展“学先进、赶先进、当先进”员工宣讲活动，引导党员干部提高政治站位、爱党爱企，带领优秀人才争做高质量发展的生力军和突击队，共同推动企业高质量发展。党支部可通过开设“当下热点话题”“基层党员干部在线学习”“主题网课”“主题研讨会”“讲座论坛”等丰富党建学习，以更接地气的学习内容，引导党员职工树立正确的价值观。充分利用学习强国APP、微信公众号等平台以及党性教育基地，切实发挥党组织的战斗堡垒作用。

（二）创新思政教育形式，激发基层组织活力

企业党支部要不断提升党建工作质效，注重党建活动内容和形式创新，激发企业组织活力，构建良好的项目建设组织生态。党建活动开展要着眼于贴近企业项目建设和发展实际，贴近党员群众，将党建活动融入基层组织、企业项目建设和经营发展的方方面面，并与企业文化建设充分结合起来，深刻融入企业社会主义核心价值观和企业精神。企业党支部可以广泛开展“大爱党员工程”“先锋党员工程”等党建品牌主题活动，创新“党员承诺”等党员责任区、党员亮化工程活动模式,吸引广大党员干部积极参与党建品牌创建,推出一批有特色、有亮点、有成效的基层党建品牌，激发企业发展和项目建设队伍的组织活力。企业党支部要强化党建带团建品牌活动，积极推动“奋进十四五，青春在行动”交流座谈会和“建功十四五，奋发有为新征程”等弘扬正旋律的品牌党建活动，激发年轻党员、团员的干事热情和奋斗动力，积极投身重点项目建设。党支部要注重结合重点项目中的典型人物和典型事例，打造党建品牌。大力推广重大项目争先创优及先锋模范事迹，激活全体干部职工能干事敢干事的热情，增强勇于开拓奋进的企业组织活力和动力。

（三）搭建良好思政教育平台，丰富教育渠道

基层职工是推动企业发展的中坚力量，企业党支部要为基层职工搭建丰富多样的教育平台。一是因人施教，正向激励。鼓励基层职工练技能，提升基层职工个人素质；举办基层职工业务技能比赛，充分调动基层职工学业务、练技能的积极性；实行师带徒制度，充分发挥优秀人才带动作用，业务技术能手带多名基层职工学业务练技能；重视对优秀人才的培养与使用，选拔业务技能人才走上管理岗位。二是为基层新职工搭建成长平台。注重培育职工的四种品格：工作上要求真务实，质量至上；精神上要用心做事，奋发进取；个人品质上要诚实守信，廉洁自律；工作中要民主平等，团结协作。三是广泛开展文体活动，为基层职工搭建展示自我的舞台。开展演讲比赛、才艺比拼、知识竞赛等文体活动，给基层职工提供展示自我、放松身心的机会，促进基层职工综合发展、素质提升。

（四）健全考核机制，提升思政教育实效

要将思想政治工作纳入企业考核体系，将思想政治教育融入职工日常工作，以此提升职业素养和思想水平，优化工作实践。在实际工作考核中，要将职工的职业素养与思想政治素养同时纳入考核系统，以量化考核的形式定期进行思政学习效果评估，将评估结果纳入绩效考核，与员工的薪资和职位提升挂钩，以此激励职工积极主动投入到思政学习和自主提升中来，实现企业职工的日常工作与思想政治素养的同步提升，让职工在日常工作中提升思想觉悟，在企业思政工作规划与具体实践中，将思想政治教育工作落实落地。（董思思）