9月20日,河北交投集团召开专业技术人才共享座谈会。会上,学习了华为、腾讯、国电投集团等企业在人才共享方面的经验做法,解读了集团公司《关于推进专业技术人才共享的若干措施(讨论稿)》。7家参会单位分别汇报了专业技术人才使用、需求等情况,就人才共享问题提出了具体的意见建议。
会议指出,专业技术人才是企业的核心资源,人才的闲置是企业最大的浪费。各单位要统一思想,提高认识,站在集团角度,用企业思维看待人才闲置与紧缺的矛盾问题,打通人才流动壁垒,建立内部共享平台。
会议强调,实现专业技术人才共享,需要克服当前存在的痛点障碍,解除员工个人的后顾之忧。要做到利益共享,实现路段公司、市场化企业和员工个人三方互利共赢;解决流动机制,破解劳动关系、职务职级、共享模式等问题;坚持多措并举,通过建立配套激励政策、激活机制、定向培训等综合施策,让专业技术人才充分流动起来,价值最大化发挥出来。
会议要求,有关部室、单位要再深入研究、交流,充分吸收意见建议,细化具体措施,完善保障机制,真正走活集团专业技术人才共享“这盘棋”。
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