为加强青年人才队伍建设，近日，河北航投集团出台七项举措，畅通青年员工成长成才渠道，加快弥补企业发展人才短板。

把青年员工安排到基层岗位锻炼，提高青年员工整体素质；健全技术管理“双通道”成长机制，实行双向选择；开展“师傅带徒弟”“结对子”活动，倡导“传”出知识、“帮”出成长、“带”出队伍；全员推行绩效考核，多劳多得，拉开收入分配差距，提高工作积极性；大力实施竞争上岗，减少职务层级；建立后备干部人才库，选苗子、育骨干，形成坚强可靠的人才梯队；鼓励青年员工提高学历，拿到企业发展需要的相关专业技术证书，将给予适当奖励。（吴琼）

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