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沧州公交特色发展之路

发布日期:2024-08-02 17:31 信息来源:河北交通报 访问量:? 字体 :[ 大 ][ 中 ][ 小 ]

从新能源公交车的普及和推广,到公交线网的密集与延伸,再到手机支付的流行和普及……近年来,沧州公交集团秉承“服务城市建设、服务经济发展、服务人民群众”的发展理念,通过全面深化改革,创新管理模式,持续提升公交服务保障能力,走出了一条具有沧州公交特色的发展之路。

织密公交线路网,打通百姓出行“最后一公里”

家住新华区禧福荷堂小区的张先生在沧州西部一所学校工作,由于单位离家较远,公交成为他出行的首选交通工具。“之前,途经单位的公交没有直达线路,时间上必须‘精打细算’,稍有延误就可能迟到,往往都是提前20分钟就下楼等车。这两年,随着公交路网的建设,直达单位的公交线就有3条,出小区就有公交车坐,真是太方便了。”

张先生的出行感受是沧州公交路网建设的一个真实写照。近年来,沧州公交集团紧跟城市发展步伐,不断适应时代变化,主动贴合百姓需求,持续布局优化公交线网,城市发展到哪里,公交线路就开到哪里。按照城市公交发展规划,不断增线扩面、优化加密公交线路,打通市民出行“最后一公里”,营造良好出行环境。

随着城镇化进程加快,沧州公交积极参与农村客运公交化改造,基本实现“有路就有公交车”,稳步将公交出行均等化服务向“四区一县”乡镇辐射,为市民带来了更多看得见的便捷与实惠。


科技引领,提升百姓出行体验

“过去等公交车不知道什么时候到站,有事只能打出租车,现在公交车发车准时,还能用手机查询,到哪里都很方便!这不,505路车马上要过来了!”市民王女士在站牌前,打开手机上的“掌上公交”软件,查看505路公交车运行情况。

乘客只需下载“掌上公交”应用软件,便可登录查询公交站点、线路等情况,通过手机实时掌握公交班次运行动态,轻松做到“掐秒出行”;沧州行APP、云闪付、银联等扫码乘车电子支付方式上线运行,带给市民全新出行体验。

与此同时,为更好服务百姓出行,该集团建立智能公交管理平台,智能调度中心通过调度系统对运营中的车辆进行实时定位,根据客流变化实时调整车辆运力班次。“调度参数设置、调度计划管理、电子线路制作、实时调度管理、班次效验管理、视频监控、员工考勤、报表统计、运行轨迹回放、原始数据查询等一系列‘高大上’的科技平台共同组成了沧州公交智能调度运营管理系统,基本实现了城市公交营运调度智能化和安全营运管理现代化,结束了人工调度的历史,真正实现‘居家等车’‘掐点乘车’。”沧州公交集团总经理刘胜利说。


创新管理,节本降耗保安全

多年来,沧州公交集团持续深化改革和创新发展,由粗放式经营转变为精细化运作,实现向市场化、竞争型企业的转型。

立足“技术保障专业化”,该集团建立“7S”标准化机务管理体系;推行车辆全生命周期管理,通过智能化二维码编辑生成,对车辆设备前期采购、运营维护、故障报修、调配报废进行全流程监控;创新配件可溯源管理,对配件采购、验收、入库、出库、更新维保等环节进行可视化监管;实行车辆分类管理,根据购置年限、车辆型号、车况性能进行动态分类评估并确定三类9个等级,分门别类制定不同的巡检、维修、管理办法,提升维保精准性;大力推行“以养代修”“预见性修理”等维保模式,延长公交车使用寿命的同时,进一步节省维修资金。规范化、标准化的维保管理流程让车辆设备技术性能保持较高水平,车辆完好率始终在98%以上。

创新专业技术人才培养模式。沧州公交集团将机务员岗位纳入岗位“积分制”管理,通过实行机务班长、机务经理竞聘上岗制度,进一步培养选拔锻炼人才,通过定期组织“公交大讲堂”活动,不断学习公交发展新技术、新理念;每年至少组织一次“岗位练兵 技能比武”大赛,为专业技术型、创新型人才提供展示、交流、成长的平台;通过组建维保技术提升班,补齐人才短板,为机务管理提供强有力的人才支撑,涌现出“全国交通运输系统技术能手”娄锡禄、“河北省青年岗位能手”尚国强、“沧州市能工巧匠”吴长锁等一大批优秀代表。


强基固本,党建引领凝聚奋进力量

一个党员就是一面旗帜,一个支部就是一座堡垒。

近年来,沧州公交集团坚持党建引领,用“红色引擎”蓄力发展,更好推进公交党建工作与为民服务深度融合,用高质量党建为城市公交高质量发展领航赋能。

该集团把党员作风能力提升作为推动年度工作的重要抓手,以工作成效作为检验活动的重要标尺。扎实开展“开门办公交”活动,在虚心倾听社会各界建议的同时,认真听取基层职工的意见建议,建立了“真情面对面”职工恳谈机制,进一步拓宽内部互动交流平台,实现沟通的经常化、制度化。该集团党委把每周三设为“恳谈日”,由党委书记、副书记与基层职工一对一、面对面谈话,深入了解和掌握基层职工诉求,切实回应和解决当前一线职工普遍关心关注的问题,引导职工以主人翁的姿态,参与到企业发展建设中。

同时,沧州公交集团坚持公开办事、公正用人、公开透明,把权力关进制度的笼子;举办岗位标兵大比拼、选拔德才兼备的员工走上管理岗位;设置“职工之家”、开展形式多样的文化活动……从多方面为员工生活、工作做好保障,把广大员工紧紧团结在党组织周围,最大程度凝心聚力。(赵静)

责任编辑:贺笑  张一驰    审核:张贺贺

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