万合集团举办第二届新任领导人员和新入库继任人才座谈会

9月16日上午，万合集团组织2022年新任领导人员和新入库继任人才进行了培训考试。随后，在集团三楼会议室举办了集团新任领导人员和新入库继任人才学习交流和经验分享座谈会。

集团公司对他们提出了五点要求，一是要增强责任意识，增强使命感，将新岗位作为新起点，把企业做强，员工富裕做为努力目标，始终保持朝气蓬勃、奋发有为，敢于维护企业利益，真抓实干，推动生产经营，创造新业绩，在新平台新起点上做出新的贡献。二是要立足本职岗位，勤奋好学，全面提升领导能力和工作水平；要了解新岗位工作内容和目标，熟悉集团和产业集团各项规划及工作计划，特别是今年抓增收促增效暨加快转型升级动员会确定的各项目标任务，做到心中有数；要制订好月工作计划和周工作安排，用平台化理念和信息化手段促进企业创新发展；要加快更新知识结构，了解行内政策和企业规章制度，经常深入一线，倾听一线的声音，在处理问题中提升发现问题，处理问题的能力，通过不同岗位历练，提升领导能力。三是要求真务实，锐意创新，充分发扬求真务实的精神，不弄虚作假、不好大喜功、不阳奉阴违、不欺上瞒下；增强创新意识，在现有工作基础上，广开思路，勇于创新。四是要严格遵守法律法规，遵守企业的各项规章制度，要有红线意识、底线意识，严于律己，树立正确的世界观、人生观、价值观，远离“六大陷阱”确保大家在工作中健康发展，不走弯路。五是要团结一致，持续发扬“真诚、执着、创新”的万合精神，坚持发挥党员先锋模范带头作用，在新的岗位上严格要求自己，展现自己才能和风采，为万合转型升级作出贡献。

集团要求，“牢记大目标，走好人生路”，任何人只有树立人生大目标，时时刻刻围绕着人生大目标努力，才能成为成功的人。针对如何做到“牢记大目标，走好人生路”，强调一定要做到“两要，两不要，两条底线”。“两要”即要舍得让利予人，让利予同事，只有舍得让利予人才能获得更大的收获；要耐得住低谷时期的寂寞，人生路上不可能一帆风顺，在低谷时期要耐得住寂寞，坚守住人生的大理想。“两不要”即不要被眼前的蝇头小利迷住，要坚守住人生大目标；不要被一时冲动带偏人生目标。两条底线即坚守法律底线和道德底线。